Interim vezetői szolgáltatás

Kinek szól

Cégeknek, amelyeknek átmenetileg vezetőre van szükségük: mert a tulajdonos kivonul, az utód még nem áll készen, a vevő szeretne egy tapasztalt embert az átvétel idejére, vagy váratlanul kiesett a vezető. Olyan tulajdonosoknak is, akik nem akarják, hogy az átadási időszak zavara miatt megingjon a cég.

Mit kapsz

• Tapasztalt, ideiglenes vezetői kapacitást, aki gyorsan beletanul, és a cég működését stabilan tartja.
• Folytonosságot az átadási vagy átvételi időszakban, hogy a munkatársak és az ügyfelek ne érezzék meg a bizonytalanságot.
• Külső szemet: az interim vezető friss szemmel látja a működést, és ha kell, kényelmetlen kérdéseket is feltesz.
• Tudásátadást: a megbízás végén az utód vagy az új vezetés kész helyzetet, rendezett ügyeket kap.

Hogyan zajlik

1. Tisztázzuk, mi a feladat: mennyi időre, milyen jogkörrel, milyen célokkal van szükség vezetőre.
2. Kiválasztjuk a megfelelő tapasztalattal rendelkező szakembert, és egyeztetünk vele.
3. Az interim vezető átveszi a feladatokat, és rendszeresen beszámol a tulajdonosnak.
4. Folyamatosan átadjuk a felelősséget az utódnak vagy az új vezetésnek.
5. A megbízás lezárásakor rendezett átadás és rövid összegzés készül.

Mikor érdemes

Amikor a vezetői szerep üresen maradna vagy bizonytalanná válna egy kritikus időszakban: egy eladás, egy generációváltás vagy egy váratlan kiesés idején. Ha a cég működése amúgy is a tulajdonos személyére épül, érdemes időben elgondolkodni azon, ki vinné tovább, ehhez a folyamatdokumentáció is hasznos lehet.

Gyakori kérdések

Meddig tart egy interim megbízás?

Ez a helyzettől függ. Az elején közösen rögzítjük, milyen időszakra szól, és a megbízás meg is hosszabbítható vagy lerövidíthető.

Ki irányítja az interim vezetőt?

A tulajdonos vagy a felügyelő testület. A jogkörét az elején írásban rögzítjük.

Megmarad a cég titka?

Igen, a megbízás része a titoktartás. Az interim vezető a cég információit kizárólag a feladat elvégzéséhez használja.